مطالب مرتبط با: اصول کسب و کار
9 سال پیش
متحول کردن تیم شرکت
مدیران و رهبران کارآمد، فرآیند تأثیرگذاری روی کارمندان شان را از منظر بالا به پایین پیگیری نمی کنند. در واقع این مدیران، که اغلب شامل رهبران تجاری موفق دنیای کسب وکار هستند، به میان کارمندان شان رفته و در صورت نیاز با گفت وگوی رو در رو سعی...
9 سال پیش
گفت وگوی «فرصت امروز» با شهاب فتح اللهی، مدیرعامل شرکت سبزان / کیفیت، رمز ماندگاری است
امروزه سبک زندگی افراد از حالت سنتی گذشته به سبک مدرن امروزی تغییر یافته و اغلب افراد بخش عظیمی از وقت خود را در محل کار یا خارج از خانه سپری می کنند، از این رو زمان کمتری را صرف پخت و پز و تهیه غذاهای مختلف سنتی می کنند و گرایش افراد به سم...
9 سال پیش
5 موردی که قبل از شروع کسب و کار جدید به آن نیاز دارید
زمانی که به سوی موفقیت گام برمی دارید بی تجربگی شما مسئله مهمی نیست. در اینجا به شما خواهیم گفت چگونه می توانید کسب و کارتان را بدون هیچ تجربه ای شروع کنید. شبکه اشتراک گذاری اطلاعات که به سوال های متفاوت توسط اشخاص با بینش منحصربه فر...
9 سال پیش
عناصر مهم برای یک داستان
داستان گویی، درباره سخن گفتن و حرف زدن نیست، بلکه درباره گفتن و خلق داستان به طریقی قانع کننده است. داستان سرایی در واقع یک استعاره مناسب و به عبارت ساده تر ساختاری است برای گفتن یک داستان. کسی که داستان را می گوید، قسمتی از زندگی را خلق می...
9 سال پیش
عنصر خنده و سرگرمی
امروزه اخبار و تصاویر متعددی از امکانات تفریحی و ورزشی موجود در برندهای بزرگ دنیا مانند نایک، اپل، بنز و بسیاری از شرکت های مشابه وجود دارد. در نگاه نخست اشتغال در چنین شرکت هایی بسیار جذاب به نظر می رسد، با این حال به عنوان یک مدیر و رهبر...
9 سال پیش
اثرات اجرای مدل تعالی سازمانی در شرکت های تولیدی بهداشتی
سازمان ها به واسطه محیط رقابتی و محرک های داخل وخارج از سازمان به سمت تعالی سازمانی و ارتقای عملکرد خود پیش می روند. در این میان مدل EFQM به عنوان یکی از معروف ترین رویه های تعالی سازمانی نقش بسزایی در این زمینه ایفا کرده است. مدل های تعالی...
9 سال پیش
آشنایی با شیوه های مختلف مدیریت
در بسیاری از کتاب های مدیریتی بیشتر به سه شیوه مدیریت اشاره شده است: دموکراتیک، استبدادی و مشاوره ای. انتخاب شیوه مدیریت صحیح منجر به افزایش انگیزه و کارایی بهتر پرسنل می شود. اگرچه انتخاب شیوه صحیح مدیریت فقط به راحتی انتخاب یک روش نیست و...
9 سال پیش
دیدگاه جایگزین و اهمیت اجماع (بخش دوم)
علاوه بر سر جان هاروی جونز، برند تویوتا نیز در اصول چهارده گانه ای که تحت عنوان «راه تویوتا» منتشر شده است، در 13اصل به اهمیت همکاری و اجماع اشاره و آن را مهم ترین بخش کار معرفی می کند. در ادامه، به عنوان قسمت پایانی ایده حاضر، نگاهی مختصر...
9 سال پیش
مصاحبه فوربس با کریس میتلستد، موسس برند FruitGuys / استارتاپ 30 میلیون دلاری
20سال پیش میتلستد ایده فروش میوه های تازه به دفترهای کسب وکار سانفرانسیسکو را داشت. کریس امیدوار بود مدیران و کارمندان به جای استفاده از مواد حاوی کافئین و شکر فراوان به سوی محصولات طبیعی روی آورند. در ابتدای راه موسس FriutGuys با موت...
9 سال پیش
دیدگاه جایگزین و اهمیت اجماع
علاوه بر سر جان هاروی جونز، برند تویوتا نیز در اصول چهارده گانه ای که تحت عنوان «راه تویوتا» منشتر شده است، در 13 اصل به اهمیت همکاری و اجماع اشاره کرده و آن را مهم ترین بخش کار معرفی می کند. در ادامه به عنوان قسمت پایانی ایده حاضر، نگاهی...
9 سال پیش
گفت و گوی «فرصت امروز» با علیرضا قموشی مالک و مدیرعامل شهر کودک شاپرک / وقتی که رویاهای کودکانه محقق می شود
شهر كودك شاپرك نخستین مجتمع تخصصی تجاری، تفریحی، خدماتی، آموزشی و سلامتی ویژه كودكان در ایران است كه با مشاركت شركت رویال ساختمان آریا و شركت آتیه اندیشان شاپرك (بستگان قموشی) به عنوان مالكان و مجریان مجموعه در شهریور ماه ٩٥ افتتاح شد. شاپ...
9 سال پیش
چگونه یک آزادکار حرفه ای شویم
عادات مخرب آزادکاری مانع از رشد و پیشرفت شخص می شود. این عادات باید با ارزیابی صحیح شناخته شده و با عادات خوب جایگزین شوند. موفقیت در آزادکاری به معنای پذیرش مشتری های جدید، کسب امتیاز بیشتر از سوی آنها و پیدا کردن جایگاه مناسب در زمینه ک...
9 سال پیش
1000کلمه از پیتر دراکر (بخش سوم) / ز دانا سخن بشنو ای شهریار
زدانا سخن بشنو ای شهریار جهان را برین گونه آباد دار (فردوسی) پیرمرد نجیب، خوش فکر و خوش سخن مدیریت جهان، نوشته هایی دارد که اگر بسیاری از مدیران ظاهربین دست از نوشته های سطحی این سو و آن سو بشویند و به گفتار دراکر بپردازند، خود و سازمان شا...
9 سال پیش
مدیریت استراتژیک پروژه
سازمان ها در معنای وسیع کلمه از شالوده های اصلی اجتماع کنونی اند و مدیریت، مهم ترین عامل حیات، رشد و بالندگی یا مرگ سازمان هاست. مدیر روند حرکت از وضع موجود به سوی وضعیت مطلوب را هدایت می کند و در هر لحظه برای ایجاد آینده ای بهتر در تکاپوست...
9 سال پیش
مصاحبه استخدامی و بررسی های روانشناسی
شناسایی و ارزیابی خصوصیات روانشناسانه افراد یکی از مهم ترین ارزیابی هایی است که در تمام سال های همکاری افراد با سازمان می تواند کاربرد داشته باشد. این ارزیابی ها علاوه بر اینکه در زمان استخدام مورد استفاده قرار می گیرد، در هنگام ترفیع، جابه...