اصول کسب و کار

9 سال پیش

آگاهی از تغییر شرایط، مرز میان موفقیت و شکست

حضور به موقع در محل کار یکی از دغدغه های کلاسیک مدیران و شرکت هاست. این پدیده عمدتا به دلیل عدم علاقه کارمندان به شغل یا عوامل دیگر توضیح داده می شود. در این میان اگرچه سهم فعالیت های آموزشی به منظور ترغیب کارکنان به حضور دقیق غیرقابل انکار است، با این حال اگر قوانین و کسر حقوق وجود نداشته باشد، تأخیر کارمندان از کنترل...

9 سال پیش

نگاهی به سرمایه گذاری خطرپذیر و نقش آن در توسعه کسب وکارها / پول هوشمند اثربخش

سرمایه گذاری خطرپذیر به دلیل توأم کردن تأمین مالی با هدایت و مشاوره های مدیریتی به شرکت های کارآفرین، كارآمدترین شكل تأمین مالی نوآوری است و بسیاری از چالش های تجاری سازی، ورود به بازار، بازاریابی، بازارداری و... را برای شرکت های نوآور برطرف می کند. این نوع سرمایه گذاری مكمل بسیاری دیگر از نهادها و روش های حمایت از نوآ...

9 سال پیش

بهبود شاخص های کسب و کار ایران در تازه ترین گزارش بانک جهانی / فضای کسب و کار جان می گیرد؟

بانک جهانی در تازه ترین گزارش خود اعلام کرد شاخص تجارت فرامرزی ایران در سال ۲۰۱۷ بهبود یافته است، در واقع این موضوع در آخرین گزارش بانک جهانی در خصوص بهبود فضای کسب و کار عنوان شده که بر اساس ۱۰ شاخص کوچک تر بررسی شده است و یکی از آنها به شاخص تجارت فرامرزی اختصاص دارد. این گزارش همچنین در خصوص شاخص عملکرد لجستیک نشان...

9 سال پیش

چیدن فرصت ها در باغ نیازها

با ظهور عصر ارتباطات بسیاری از معادلات گذشته در زمینه های مختلف دچار دستخوش و تغییر شد. حوزه کسب و کار نیز از این قاعده مستثنی نبود و کم کم کسب و کارهای سنتی جامه سفر بر تن می کنند و جای خود را به کسب و کارهای نوین خواهند داد. دیگر معادلات دنیای کسب و کار را فقط پیرمردان چرتکه به دست تعیین نمی کنند، بلکه امروزه جوانان...

9 سال پیش

در شرکت جدید گرد و خاک به پا کنید

یکی از تجربیات مشترک میان کارمندان نقل مکان از یک شرکت به شرکتی دیگر است. به طور معمول چنین اتفاقی برای همه کارمندان رخ می دهد. براساس پژوهشی که اخیراً در استرالیا انجام شده است، هر کارمند در طول فعالیت حرفه ای خود حداقل چهار بار شغل خود را عوض خواهد کرد. صرف نظر از علت تغییر شغل و تأثیر آن روی شرایط افراد، تحلیل شرایط...

9 سال پیش

گفت و گوی «فرصت امروز» با احمد طایفه، طراح دوخت و لباس / حرفه‌ ای جذاب با چالش‌ های ناگزیر

از زمان های اولیه خلقت که بشر با اطراف خود آشنا شد، به فکر استفاده از امکانات محیط برای رفع نیاز پوشش خود افتاد و این پوشش در گذر زمان دستخوش تغییراتی شد تا امروز که طراحی و دوخت لباس به یک علم تبدیل شده و به تناسب شرایط اقلیمی، اقتصادی، آداب و رسوم اجتماعی و... در حال تحول و گسترش است. از این رو «فرصت امروز» در گفت و...

9 سال پیش

اهمیت اطلاعات در فرآیند رشد شغلی فرد

همه ما آرزوی رسیدن به بهترین ها را در زندگی داریم، این بهترین ها می تواند برای ما داشتن خانواده خوب، داشتن خانه خوب، داشتن شغل خوب و خیلی چیزهای دیگر باشد. یکی از مواردی که بی شک همه ما در موردش فکر و برایش برنامه ریزی می کنیم شغل مناسب است. همه ما می دانیم که شغل خوب راه رسیدن به خیلی از آرزوهای دیگر ما را هموار می س...

9 سال پیش

پست سازمانی جدید ایجاد کنید

انجام خلاقانه فعالیت ها در شرکت عامل اصلی توسعه و پیشرفت سازمانی است. بر همین اساس اغلب مدیران موفق را می توان در میان چنین افراد کارآفرینی یافت. اگرچه منافع این الگو از فعالیت سازمانی بسیار واضح است، با این حال در برخی موارد هنوز هم شاهد تلاش سازمان ها در راستای عدم تغییر و انعطاف هستیم. چنین حالت محافظه کارانه ای را...

9 سال پیش

60 اقتصاددان ایرانی چقدر از اقتصاددان های خارجی فاصله دارند؟

اواخر سال 94 از 60 اقتصاددان ایرانی می خواهند که وضع اقتصاد ایران را برای سال 95 پیش بینی کنند (دنیای اقتصاد_14 فروردین 1395) و برای بالا بردن دقت این نظر سنجی از چهار پرسش بسته استفاده می کنند که سه تای آن چهار گزینه معمول است. خلاصه این نظر سنجی این می شود که این اقتصاددانان به پرسش های زیر این طور پاسخ می دهند....

9 سال پیش

کار خود را خلاقانه انجام دهید

قرن بیستم تغییرات زیادی را برای سازمان ها و کسب وکارهای مختلف به همراه داشته است. پس از این دوره دیگر خبری از برخی شغل های کوچک نبود. همچنین به مرور زمان دستگاه های خودکار و روبات ها جای کارگران و کارمندان را گرفتند. نوآوری در جای جای تحولات دو قرن اخیر قابل ردیابی است. اگرچه در نگاه نخست بسیاری از مشاغل و پست ها...

9 سال پیش

ایده های نوین، پلی به سوی فروش بیشتر

پیشنهادات تبلیغاتی، تکنیکی کوتاه مدت و محدود است که با هدف معرفی و فروش بیشتر محصولات از سوی شرکت ها ارائه می شوند. در شرایط پیچیده و بعضا بد اقتصادی، شرکت های کوچک و متوسط یا نام های تجاری به دنبال تثبیت موقعیت خود در بازار هستند و با هدف افزایش فروش و رقابت پذیری و دست یافتن به چشم انداز تعیین شده دست به اقدامات مخت...

9 سال پیش

کسب و کارهای موفق و چالش تصمیم گیری

سال ها پیش که دوران کودکی و نوجوانی را سپری می کردیم، پرسش رایج بین تمام همسن و سال های ما این بود که در آینده دوست دارید چه کاره شوید. تعداد بسیار زیادی از بچه ها به پیشه های مهندسی و پزشکی علاقه داشتند، عده ای که آموزگاران شان را دوست داشتند، به پیروی از علاقه شان می گفتند می خواهیم معلم شویم. بقیه هم دوست داشتند کار...

9 سال پیش

کمک به مدیران مسن

فرآیند ارتقای جایگاه در شرکت ها معمولا باعث می شود مدیران ارشد هنگامی که پا به سن گذاشته اند به منصب مدیریت برسند. اگر جست وجوی ساده ای در لغت نامه های مختلف انجام دهید، اغلب در تعریف مدیران حرفه ای، قید تجربه و سن زیاد را به میان آورده اند. این امر اگرچه سازمان را از تجربیات و تخصصی که فرد موردنظر در طول سال ها کسب کر...

9 سال پیش

راه اندازی باشگاه مشتریان در 15 قدم

باشگاه مشتریان به عنوان یکی از ابزارهای ایجاد تجربیات منحصر به فرد، این روزها توجه بسیاری از سازمان ها را به خود جلب کرده است. از بانک های بزرگ تا فروشگاه های کوچک کیف و کفش، لوازم آشپزخانه و... همگی به دنبال راه اندازی یک باشگاه مناسب مشتریان خود هستند و در این راه همیشه با سوالات زیر مواجه هستند: برای راه اندازی با...

9 سال پیش

سازش، بازی درصدها

علت اصلی طولانی بودن فرآیند ارتقای جایگاه بسیاری از کارمندان در شرکت عدم توانایی آنها در سازش با شرایط است. موفقیت در کسب‌وکار نیازمند تجربه شکست‌های مختلف است. در واقع شما باید در مبارزه‌های مختلف شکست بخورید تا توانایی پیروزی در جنگ‌های بزرگ را کسب کنید. من علاقه زیادی دارم دنیای کسب‌وکار را با میدان جنگ مقایسه کنم....