فرآیندهای انگیزشی سازمان: پرخاشگری، قدرت و مخاطره پذیری(قسمت پنجم)

انگیزش کسب و حفظ قدرت سازمانی

انگیزش کسب و حفظ قدرت یکی از مسائل بسیار بحث برانگیز در علوم رفتاری است. به باور محققین در این مجادله هم دلایل سیاسی وجود دارد و هم دلایل مفهومی. از لحاظ سیاسی، انگیزش قدرت ممکن است یکی از چیزهایی باشد که برای شخص نباید در جامعه فرضا تساوی...

تبدیل پاسخ به یکی از سوالات زندگی به تجارتی 169 میلیون دلاری

خلق دور از انتظار یک موفقیت با بازاریابی دهان به دهان: PopSocket، دکمه های پشت تلفن همراه که همه جا به چشم می خورند. استاد فلسفه دانشگاه کلرادو بولدر، دیوید بارنت (David Barnett)، همواره به تنهایی از پاسخ بازه گسترده ای از مسائل سر در می آ...

8 خواسته تیم شرکت از مدیران خود

بدون شک بزرگترین دارایی هر شرکتی، کارمندان آن است. اگرچه در این رابطه برخی این جایگاه را صرفا برای مشتریان قائل هستند، با این حال توجه داشته باشید که کیفیت کار شما ضامن جذب مشتری خواهد بود. به همین خاطر در صورتی که قادر به انجام عملکردی فوق...

می خواهید زندگی خود را فورا بهتر کنید؟ این 3 عادت ساده را امتحان کنید

زندگی خود در این هفته که از امروز شروع می شود را تصور کنید که با یک سری خوشحالی های ساده همراه هست و برخی از آنها را می توان صرفا در چند دقیقه انجام داد و آن روز خود را مفرح کنید. اما قبل از اینکه این تمرینات را در برنامه زمانی خود بگنجانی...

شخصیت متفاوت در خانه و محل کار

آیا نشان دادن «خود واقعی» در محل کار همواره بهترین ایده است؟ روانشناسان معتقدند که اندکی تفاوت شخصیتی در خانه و محل کار طبیعی است. گذشته از هر چیز انتظاراتی که از ما در محیط کار و خانه می رود، متفاوت است و به همین دلیل عادی است که در این د...

5 قانون نانوشته مدیران تازه کار که باید مورد توجه جدی قرار گیرد

تقریبا تمامی افراد تمایل زیادی برای کارآفرینی و مدیریت دارند. علت اصلی این امر به خاطر نگاه تک بعدی رایجی است که مدیریت را کاری آسان و در عین حال پردرآمد، در نظر می گیرند. با این حال واقعیت این است که جایگاه حیاتی این افراد باعث می شود تا ا...

فرآیندهای انگیزشی سازمان: پرخاشگری، قدرت و مخاطره پذیری(قسمت سوم)

اندازه سازمان و پرخاشگری

از جمله پدیدارهای بسیار ثابتی که می توانیم در جامعه به سرعت متحول خود روی آن حساب کنیم این است که خشونت اتفاقی و بی برنامه رو به فزونی است. هر ناظر معمولی حوادث روزانه از بزهکاری در خیابان ها، قتل ها و زد و خوردهای بی معنی افراد بی گناه و ر...

فرآیندهای انگیزشی سازمان: پرخاشگری، قدرت و مخاطره پذیری(قسمت دوم)

افزایش گنجایش ذاتی پرخاشگری در سازمان

در زمینه این استدلال که پرخاشگری ممکن است در همان چارچوب ها گنجانده شود که دیگر انواع رفتار قرار دارند و به عنوان پشتوانه ای مستحکم تر، دیگر الگوهای انتظار- ارزش و نیز دیگر الگوهای هماهنگی به غیر از الگویی که در یادداشت قبل مطرح کردیم وجود...

برای ایجاد تغییر، الزاما نباید ایلان ماسک باشید

در نهایت اتفاق افتاد. در تمامی یک کارخانه، استفاده از گوشت ممنوع شد. نظر به دغدغه های زیست محیطی موجود، شرکت WeWork با این اقدام، گامی مهم در حفظ کره زمین برداشت. در عکس العملی نسبت به اقدامات ایلان ماسک (Elon Musk)، مؤسس WeWork، آقای میگل...

سرمایه گذاران مشتاق ملاقات با چه نوع کارآفرینانی هستند

اخیراً با بسیاری سرمایه گذاران نشست و برخاست داشته ام. بیشتر این ملاقات ها جهت آشنایی دو شخص با اهداف و علائق مشترک بود که به دنبال بررسی احتمال همکاری بلندمدت هستند. احتمالاً شما به عنوان مؤسس تجارتی نوپا، کسب سرمایه ای عظیم از طریق سرمایه...

مدیریت در برهه تحولات اقتصادی

با توجه به تحولات اقتصادی که گاه و بیگاه در کشور اتفاق می افتد و دوران گذار از چالش اقتصادی را پیش روی شرکت ها قرار می دهد، نگارنده به عنوان دست اندرکار مدیریت اجرایی بر آن شد تا به عنوان فردی درگیر با ابعاد مختلف این مبحث، مطالبی را عنوان...

10 راهکار مفید برای کنترل استرس

استرس از جمله احساسات طبیعی در هر فردی محسوب می شود که در صورت عدم کنترل، می تواند زیان های بسیاری را برای سلامت روح و جسم به همراه داشته باشد. این امر در حالی است که شما باید خود را برای فعالیت طولانی مدت و چندین ساله، آماده نگه دارید. در...

چگونه به عنوان کارآفرینی مستقل پول بیشتری در بیاوریم؟

4 توصیه راهبردی برای کارآفرینان مستقل

شکی نیست که فعالیت به عنوان یک کارآفرین مستقل فراز و نشیب های زیادی دارد. بسیاری از مردم اینگونه از فعالیت را به عنوان کار تمام وقت خود در نظر می گیرند. با این حال در زمینه کسب درآمد همیشه سود مطلوبی به دست نمی آید. البته این نوع فعالیت مزی...

تمام اشتباه هایی که در مذاکرات انجام می دهید

در این مقاله با شش نمونه از رایج ترین اشتباه های مذاکره ای از پذیرش سریع نخستین پیشنهاد تا مسلم دانستن اطلاع از باارزش ترین مسائل برای طرف مقابل آشنا می شوید. اکثر ما قبل از شروع مذاکره فکر می کنیم که می دانیم مهم ترین موضوع از نظر طرف مقا...

رفتارهای خصومت آمیز و تخریب سودآوری مجموعه

با توجه به کم بودن تعداد افراد متخصص و آموزش دیده، شرکت ها تمامی سعی خود را برای نیروگیری و حفظ کارمندان خوب به کار می برند، اما بی اطلاعی یا بی مبالاتی می تواند این تلاش جهت جذب کارمندان از گروه های اقلیت را تحت الشعاع قرار دهد. جینا سی ت...