جمعه, 28 مهر 1396 - 18:38

انتظار اصلی نسل جوان از شغل شان چیست؟

مدام می شنویم که شرایط تولد و زندگی در نسل های قدیم و جدید با هم تفاوت دارد. این تفاوت در سطح انتظارات، اهداف و نحوه تلاش نیز تأثیرگذار است.

به گزارش زومیت، امروز می خواهیم در مورد نسلی صحبت کنیم که محققان اصطلاحا آنها را نسل  Yنامیده اند. نسل Y بین نسل X و Z قرار دارد و شامل متولدین آغاز دهه ۱۹۸۰ تا اوایل دهه ۲۰۰۰ میلادی است. این دوران در ایران برابر با متولدین آغاز دهه ۶۰ تا اوایل دهه ۸۰ است. در این نسل ما شاهد ظهور تکنولوژی و کمک گرفتن والدین از فرزندان در امور آموزشی بودیم و این نسل را بسیار وابسته به دنیای دیجیتال می یابیم. اما می خواهیم بررسی کنیم که نحوه تربیت و شرایط زندگی این نسل چه تأثیری بر سطح انتظار و توقعات شان از شغل و بازارکار گذاشته است.

به دنبال مزایای مازاد کاری

مسلما در هر شغلی حقوق و مزایایی در نظر گرفته می شود؛ اما نسل Y انتظار دارند که این مزایا مطابق با خواسته خودشان ترتیب داده شود. برای مثال کارفرما مبلغی به عنوان کمک خرج تحصیلات فرزندشان به آنها بپردازد، وام هایی به آنها تعلق گیرد یا طرح های تشویقی برای کارکنان خوب در نظر گرفته شود.

احساس امنیت در محیط کار

نتیجه تحقیقات نشان داده است که ۳۰درصد از متولدین این نسل به دو یا چند شغل پاره وقت به طور هم زمان مشغول هستند، زیرا وفاداری و حمایت دلگرم کننده ای از طرف کارفرمای شان دریافت نمی کنند که بتوانند روی یک شغل برای همیشه حساب باز کنند. در روند یک نظرسنجی ۶۷درصد از آنها عنوان کردند که می خواهند عضوی ثابت و باارزش در محیط کار خود تلقی شوند و امنیت شغلی داشته باشند.

سرمایه گذاری در دوران بازنشستگی

نسل Y تمایل دارند که در دوران بازنشستگی در حوزه های جدیدی سرمایه گذاری کنند. از بین همه آنها تنها ۱۰درصد اعلام کردند که پس از بازنشستگی رویه زندگی حال حاضرشان را پیش خواهند برد و ۹۰درصد دیگر در فکر برپایی کسب وکار شخصی هستند. با چنین ذهنیتی واضح است که توقع بازنشستگان از دولت و سازمان های بیمه، برای ارائه امکانات بیشتر می شود.

مشارکت در حوزه های کاری سودده

وقتی هدف افراد وقت گذاشتن برای خانواده باشد، به مشاغلی احتیاج است که در زمان های استراحت نیز از سوددهی آن اطمینان حاصل شود. از این نوع مشاغل می توان به سرمایه گذاری ها، برپایی کسب وکارهای آنلاین و. . . اشاره کرد.

تمامی مواردی که در بالا گفته شد، نشان دهنده این موضوع هستند که نسل Y بیش از هرچیزی به دنبال اطمینان خاطر از آینده خود و خانواده شان هستند و فضای شغلی را می پسندند که به نفع کارکنان اقدام کند. به آنها امنیت شغلی دهد، برنامه ای برای بهره وری در دوران بازنشستگی شان داشته باشد و مزایا و حمایت را از خانواده شان دریغ نکند.


نوشتن دیدگاه


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید



عضویت در خبرنامه فرصت امروز

با عضویت در این خبرنامه از آخرین مطالب روزنامه مطلع خواهید شد.

Please wait

با ما در ارتباط باشید

روابط عمومی : 88938410-021

[email protected]

شبکه های اجتماعی فرصت امروز