اصول کسب و کار

7 سال پیش

دلایل بی اهمیتی مقام و جایگاه در یک استارتاپ

زمانی که شما قصد تغییر شغل دارید، علاوه بر حقوق و دستمزد، جایگاه و مقام نیز از اهمیت فوق العاده ای برخوردار خواهد بود. جایگاه باعث افزایش اعتبار شما خواهد شد، ولی واقعا این اسامی تا چه اندازه اهمیت خواهند داشت؟ با وجود اهمیت مقام و جایگاه در یک سازمان، در یک استارتاپ که نیازمند مشارکت و تلاش همگانی است، اهمیت این اسا...

7 سال پیش

5 روش آماده سازی کسب و کار در مقابل بلایای طبیعی، حوادث فاجعه بار و کاهش درآمد

به قلم: لنا ریکیست کارآفرین آمادگی برای یک حادثه، شامل آمادگی برای آن چیزی ست که به دنبال احتیاج فوری کارمندان و مجموعه شما به دایر بودن کسب وکارتان اتفاق می افتد. کسب وکارها می توانند در هرزمان دستخوش حوادثی شوند که تقریبا در هر شکلی ظاهر می شوند؛ برای مثال جاری شدن سیل می تواند سر...

7 سال پیش

یک روانشناس: چطور از اختلال کم توجهی بیش فعالی به نفع خود استفاده کنیم

به قلم: ملودی وایلدینگ اغلب گمان می کنیم «اختلال کم توجهی-بیش فعالی” (ADHD) وضعیتی است که افراد را از انجام درست کارهایشان بازمی دارد. اما می دانید ADHD، در صورت مدیریت صحیح، می تواند به یک مزیت رقابتی برای فرد تبدیل شود؟ نتایج مطالعات به طور روزافزون نشان می دهند که علائم ADHD برای کارآفرینی ارزش زیادی دارند. برای ن...

7 سال پیش

6 راهکار قدرتمند و مؤثر برای رهایی از استرس و فشار کار

تفاوتی ندارد که در چه وضعیت روانی به سر می برید، بدون شک هر فردی در شرایط فشار دچار ضعف هایی خواهد شد و این امر در صورت تکرار می تواند سلامت شما را با تهدیدی جدی مواجه سازد. امروزه شرکت ها به علت اینکه در بازار خود با رقبای سرسختی مواجه هستند، اقدام به اعمال فشارهایی روی کارمندان خود می کنند تا بتوانند به جایگاه مطلوب...

7 سال پیش

نگرش اقتصادی میلیاردرها چگونه است

اگرچه به باور بسیاری از افراد میلیاردرها دیگر توجه چندانی به آینده خود نداشته و به علت اینکه از سطح مالی مطلوبی برخوردارند، نیازی به برنامه ریزی اقتصادی برای خود ندارند، با این حال واقعیت این است که آنها در این رابظه برنامه ای دقیق و درست برای خود دارند و همین موضوع باعث می شود تا به بهترین الگو برای سایر افراد تبدیل ش...

7 سال پیش

اعترافات یک مخرب ناخواسته / آسیب پذیری حُسن نیست

به قلم: بریت شوارتز سلام، من بریت شوارتز هستم، یک مخرب ناخواسته. خبر خوب اینکه اگر چه رفتارهایم بیشتر شبیه یک مخرب است، از آن دسته رییس های خشن و مستبد نیستم. می پرسید«این دیگر چه جور خبر خوبی است»؟ منظورم این است که رفتار من، در عین حال که گاهی ناشایست است، اما قابل اصلاح است. پس باید به...

7 سال پیش

6 صفت انسان های بزرگ

به قلم: شری کمبل روان شناس، مؤلف، سخنران همه ما استعداد عالی بودن را داریم. ما برای رشد و ابراز عالی بودن خود، باید اشتیاق شدید و پشتکار برای زندگی کردن همراه با خطرات محاسبه شده و ایمان را داشته باشیم. زمانی که برای عالی بودن تلاش و سعی می کنیم هرچه را داریم، برای تحقق رؤیاهای مان بدهیم،...

7 سال پیش

اسرار کارآفرینان جهان / 5 سؤالی که قبل از تغییر عادات باید از خود بپرسید

قبل از اینکه تصمیم بگیرید زودتر از خواب بیدار شوید یا یکباره رژیم غذایی خود را تغییر دهید، باید هدف این کار را از خودتان بپرسید تا بدانید دقیقا به دنبال چه هستید. در دنیایی که وسواس ارتقای شخصی بیداد می کند، یافتن دلیل برای تغییر عادات فردی چندان دشوار نیست. هرروز مقاله یا کتاب جدیدی با موضوع بهترین ساعت بیدار شدن از...

7 سال پیش

درس هایی که رهبران موفق از کارمندان خود می گیرند

استفاده از نظرات تمام کارکنان در کل سلسله مراتب سازمانی می تواند تا حد زیادی به موفقیت مدیران کمک کند. به اعتقاد بسیاری دلیل شکست کداک (شرکت باسابقه و نمادین عکاسی) ظهور فناوری های دیجیتال بود. درحالی که سقوط کداک هیچ ربطی به فناوری دیجیتال نداشت. درواقع استیو ساسون اولین دوربین دیجیتالی را در سال ۱۹۷۵ در کداک اختراع...

7 سال پیش

نکات کاربردی برای بهبود فرآیندهای ادغام و خرید شرکت ها

ادغام یا خرید شرکت های جدید در جهت گسترش فعالیت های سازمان انجام می شود و نیاز به تصمیم گیری مناسب در طول فرآیند دارد. امروزه بسیاری از سازمان های بزرگ برای رسیدن به فناوری های جدید اقدام به خرید شرکت های کوچک تر می کنند. این فعالیت ها مانند چاقوی دولبه هستند که می توانند به پیروزی یا شکست سخت سازمان منجر شوند. در بد...

7 سال پیش

چگونه توانایی های خارق العاده خود را کشف کنیم

شناخت نقاط قوت می تواند عملکرد فرد را در زندگی و کار افزایش دهد. شناخت نقاط قوت و ضعف، بخشی جدانشدنی از پیشرفت شخصی حرفه ای ها است. اگر نقاط قوت خود را ندانید، ممکن است نتوانید کارتان را با بهترین مهارت های تان تطبیق دهید و حتی موفق به توسعه مهارت های خود در آینده نشوید. برای کمک به شناخت این نقاط قوت، مجموعه ای از ا...

7 سال پیش

چگونه محیط کاری شرکت را به مکانی بهتر تبدیل کنیم

به قلم: هیدر هوهمن مشاور امور اقتصادی اگرچه هر شرکتی نهایت کارایی را از کارمندان خود انتظار دارد، با این حال نتایج تحقیقات در این رابطه نشان می دهد که حتی دقیق ترین قوانین هم نمی تواند رسیدن به این هدف باشد. بدون شک زمان کاری بسیار، محل کار را به خانه دوم افراد تبدیل می کند و به همین دلیل...

7 سال پیش

معرفی 7 اپلیکیشن پول ساز

به قلم: کارولین سان آیا تا به حال به این فکر کرده اید که اپلیکیشن ها نیز می توانند درآمدزایی کنند؟ بدون شک این موضوع از جمله مواردی است که افراد کمی به آن فکر کرده و آن را عملی می دانند. اگرچه همواره اپلیکیشن ها را برنامه هایی سبک برای انجام بهتر برخی از کارها تصور می کنند، با این حال واقعیت این است که با رشد آنها...

7 سال پیش

تبدیل مهارت های نرم به خصلت های مطلوب رهبری

به قلم: کورتنی فیدر موسس/ مدیر شرکت بازاریابی آدرین و سابین مجموعه مهارت هایی که پیشتر با عنوان مهارت های «نرم» شناخته می شدند، امروزه جزو مطلوب ترین مهارت ها در دنیای کسب و کار به حساب می آیند. طی دهه آینده و با بازنشستگی شاغلان نسل انفجار، آن هم با متوسط 10000 نفر در روز، پست های خالی توسط رهبران زن جایگزین...

7 سال پیش

تفاوت بین فوری و ضروری چیست؟

در این مقاله دارل کاونس (Darrell Cavens)، یکی از پایه گذاران شرکت اینترنتی زولیلی (Zulily)، درباره اخلاق حرفه ای و بایدها و نبایدهای مدیر یک شرکت توضیح می دهد. «مجموعه 20 سؤال کارآفرینی» بر پرسش از کارآفرینان موفق فعلی و طرح سؤالاتی درمورد موارد انگیزه بخش به آنها، استراتژی های موفقیت و توصیه هایی برای کارآفرینان آین...