اصول کسب و کار

7 سال پیش

چرا باید کسب و کارتان بازاریابی را در اولویت قرار دهد

اکثر سازمان ها اهمیت بازاریابی را درک می کنند، اما تعداد کمی از آنها برای تبدیل بازاریابی به یکی از اولویت های اساسی خود تلاش و برنامه ریزی می کنند. بر طبق گزارش سال 2018 مجله B2B Marketing Mix، 67درصد از سازمان های شرکت کننده، جذب مشتریان بالقوه را به عنوان اولویت اول بازاریابی خود معرفی کردند. البته که مشتریان بالقو...

7 سال پیش

5 تغییر در عادات صبحگاهی و بهبود کیفیت فعالیت های روزانه

به محض بیدار شدن از خواب از تلفن های همراه تان استفاده نکنید. آیا روزانه عادت صبحگاهی مناسبی را در پیش می گیرید؟ اغلب ما این گونه عمل می کنیم: از خواب برمی خیزیم و تلفن همراه مان را وارسی می کنیم. به طور ناخودآگاه، ایمیل های بی شماری را چک می کنیم و حتی به بعضی از آنها پاسخ می دهیم، اخبار را می خوانیم و یا وضعیت خود در...

7 سال پیش

10 گام که رهبران به واسطه آن می توانند فرهنگ صداقت را برقرار کنند

هنگامی که در کالج درس می خواندم، یک هم اتاقی داشتم که هدفش خوردن یک دوچرخه بود. وی هرروز غروب یک فایل را بیرون می آورد و خود فایل هم یک حاوی یک قاشق چایخوری از دوچرخه بود. او اول هر صبح براده های دوچرخه را داخل صبحانه خود می ریخت. در طول سالی که من با او زندگی می کردم، نیمی از دوچرخه اش را خورد. تقسیم کردن چالش های بزر...

7 سال پیش

6 نکته مدیریت زمان برای افرادی که ذاتا نامنظم هستند

بخش مهمی از موفقیت در مدیریت زمان در ارتباط با نظم است، اما اگر فردی بی نظم باشید چطور؟ این مساله خجالت آور نیست. شاید تا به حال مهارت های سازمانی را نیاموخته باشید یا با چیزی (همچون اختلال عدم تمرکز) در ورای حوزه کنترلی تان درگیر باشید. شاید از آن دسته افرادی باشید که در بی نظمی پیشرفت می کنند، اما به هرحال بایستی رو...

7 سال پیش

اگر می خواهید متفکر بهتری باشید؛ فیزیک بدن تان را تقویت کنید

شکل دادن عادات جدید و پایبند بودن به آنها می تواند توانایی فکری شما را افزایش دهد. اگر می خواهید دارای قدرت فکری سریع و از نظر ذهنی قوی و مستقل باشید، یکی از نکات این است که از نظر فیزیکی بدن تان را تقویت کنید. تحقیقی جدید بر روی وجود ارتباط میان ورزش منظم با تفکر و قدرت حافظه، نشان داده است که دنبال کردن یکسری فعال...

7 سال پیش

5 نکته مدیریتی فیلم ثور / رگناروک

این فیلم درواقع سومین قسمت از مجموعه فیلم های ثور محسوب می شود که داستان یک ابرقهرمان دنیای مارول و محصول سال 2017 است. اگرچه این فیلم موفق شد تا در گیشه موفقیت چشمگیری را به دست آورده و نظر بسیاری از منتقدان را به خود جلب نماید، با این حال علت پرداختن ما در این مقاله به آن به خاطر مفاهیم عمیق و مهم مدیریتی آن است. درو...

7 سال پیش

تأثیر مطالعه یک کتاب فوق العاده بر ذهن

تأثیرات عصب شناسی مطالعه ژرف و عمیق، شما را به خواندن یک کتاب خوب ترغیب می کند. کتاب ها می توانند ما را باهوش تر، مطلع تر و حتی از نظر فکری متواضع تر سازند، اما یکی از مهم ترین مزایای مطالعه منظم، تقویت همدلی است. از طریق کلمات می توان با دیدگاه ها و زوایای فکری دیگری آشنا شد، از دریچه دید آنها به دنیا نگاه کرد و درد...

7 سال پیش

استراتژی رشد سودمندی که احتمالا در حوزه تمرکزتان نیست، اما بهتر است که باشد

عمده موسسان شرکت ها کسب و کار خود را به گونه ای راه اندازی نکرده اند که تا ابد شرکتی کوچک باقی بمانند. پس با فرض اینکه کسب و کارتان را با هدف رشد دادن آن راه اندازی کرده اید، هنگامی که به برنامه رشد کار خود نگاه می کنید، احتمالا یک سوال را از قلم انداخته اید: «کدام کسب و کار را می توانم خریداری کنم؟» این عدم موفقیت در...

7 سال پیش

چگونه سازمان ها باید برای شفاف سازی حد و مرز مشخص کنند / آیا باید میزان تشویقی کارمندان را فاش کرد؟

برای روش های فراگیر شفاف سازی در زمینه داده های پرداختی در کانال های وابسته به حقوق در مشاغل، پشتیبانی عمومی وجود دارد. تعداد کمتری از افراد برای عمومی کردن میزانی که هر یک از کارمندان در شغل خود به دست می آورند، فراتر از این محدوده شفاف سازی خواهند رفت. دیگران برای اطلاع از میزان تشویقی ها، از روش «یک میزان برای همه م...

7 سال پیش

تغییر در توفان فکری و رسیدن به ایده فوق العاده بعدی

در پی افزایش خلاقیت هستید؟ توفان فکری را رها و در عوض مورد زیر را امتحان کنید. مدیران و رهبران برای چندین دهه در حل پیچیده ترین مسائل خلاقانه خود بر توفان فکری (Brainstorming) تکیه داشتند، اما کار تیمی صرف در راستای یافتن یک ایده فوق العاده، آسیب زننده است. توفان فکری و تبادل گروهی برای یافتن ایده، نه تنها اغلب منجر...

7 سال پیش

3 توصیه برای جلوگیری از تصمیم گیری احساسی در محل کار

مدیران نیز مانند تمام ما انسان هستند و مانند هر انسان دیگری عصبانیت، حسادت، هیجان و دیگر احساسات قوی را تجربه می کنند، اما نکته اینجا است که رهبران در محیط کار باید احساسات خود را کنترل کنند و اجازه ندهند که احساسات بر قدرت قضاوت شان غلبه کند. برای مثال شکی نیست که هیچ مدیری نمی خواهد کارمندش را به دلیل اخلاق کاری نام...

7 سال پیش

بررسی نکات مدیریتی کتاب رهبری / مدیریت به سبک سرالکس فرگوسن

حتی اگر فوتبال جزو ورزش های مورد علاقه شما نباشد، بدون شک سرالکس فرگوسن از جمله نام هایی است که شیوه کاری او می تواند راهنمای عمل بسیاری از افراد محسوب شود. درواقع نحوه مدیریت وی و موفقیت های کسب شده با تیم منچستر یونایتد برای 27 سال، بیانگر این امر است که با فردی کاملا متفاوت طرف هستید. در رابطه با زندگی وی، کتاب ها و...

7 سال پیش

چرا بیشتر کاندیداهای شغلی، بلافاصله از آزمون مصاحبه من رد می شوند؟

هر زمان که با کاندیدایی برای یک پست شغلی مصاحبه می کنم، در آغاز از او می پرسم «درباره خودت به من بگو.» البته قبل از آن گفت وگوی مختصری را با یکدیگر داشته ایم، اما من همیشه از افراد می خواهم در همان آغاز درباره خودشان با من حرف بزنند. به همین سادگی که به نظر می رسد، پاسخ آنها تعیین کننده روش مصاحبه من با آنها خواهد بود...

7 سال پیش

7 روش آسان برای معرفی خودتان به یک شخصیت تاثیرگذار

محبوبیت بازاریابی از طریق تاثیرگذاری رو به افزایش است و این اتفاق دلایل خود را دارد. تحقیقات نشان می دهد که میزان بازگشت سرمایه بازاریابیِ تاثیرگذار 11 برابر بیشتر از سایر روش های سنتی بازاریابی دیجیتال است. اگر بتوانید محتوای خود را به اشخاص تاثیرگذار برسانید و یا برروی یک محتوای مشترک با یک شخصیت تاثیرگذار کار کنید،...

7 سال پیش

با ورود نسل Z (متولدین دهه هفتاد) به بازار کار، انتظار چه چیزی را باید داشته باشیم؟

نسل هزاره (متولدین دهه شصت) عملاً دیگر قدیمی شده است. بیاید درباره نیروهای کار جوان تر صحبت کنیم! آنها جوان، کوشا و عملگرا هستند و ثبات مالی می خواهند و هرقدر به آنها گوشزد کنید، اتاق شان را مرتب نمی کنند! البته این جمله آخر بیشتر به دو فرزندم که از نسل Z هستند اشاره داشت. به هر حال این نسل به تازگی وارد بازار کار شده...