اصول کسب و کار

5 سال پیش

چالش مدیریت مالی کسب و کارهای تازه تاسیس

استارت آپ ها به طور معمول پیش از تجربه سال نخست فعالیت‎ شان با شکست مواجه می ‎شوند. این امر نوعی گرایش عمومی در میان برندها محسوب می ‎شود. شاید یکی از دلایل این امر عدم آشنایی کسب و کارها با شرایط مدیریت مالی در ابتدای مسیر باشد. این امر برای کسب و کارهای بزرگ نیز دردسر ایجاد می ‎کند بنابراین شما باید به دنبال فرآیندی...

5 سال پیش

توسعه کسب و کار در زمان های دشوار

تمام کسب و کارها دوره ‎های رشد و توسعه اقتصادی را دوست دارند. دلیل این امر امکان فروش بیشتر و سهولت فعالیت در عرصه کسب و کار در بازه ‎های موردنظر است. متاسفانه همیشه امکان فعالیت کسب و کارها در دوره‎ های شکوفایی اقتصادی وجود ندارد. اغلب کشورها با دوره‎ های رکود و سپس توسعه اقتصادی مواجه هستند بنابراین برای بقا در بازار...

5 سال پیش

بررسی گام های اساسی در برگزاری مراسم آنلاین

چگونه مراسم آنلاین مناسبی برگزار کنیم؟

برگزاری مراسم های کاری گزینه جذابی برای کسب و کارها و کارآفرینان محسوب می شود. اغلب ما تجربه حضور در مراسم های مختلف کاری را داشته ایم. مهم ترین نکته در این میان تفاوت نحوه برگزاری مراسم های کاری در طول ماه های گذشته با آنچه در ذهن اغلب افراد وجود دارد، است. شیوع ویروس کرونا برگزاری مراسم های حضوری را بدل به گزینه ای خ...

5 سال پیش

فرهنگ سازی در کسب و کار در 5 گام ساده

براساس گزارش خبرگزاری Entrepreneur.com فرهنگ شرکت به معنای ارزش ها، اعتقادات، سمبل ها، مهارت ها و داستان های مورد تایید رسمی سازمان برای بهبود عملکرد فردی و تیمی اعضاست. فرهنگ شرکت برای تمام اعضا به صورت برابر اهمیت دارد. بنابراین صحبت از اعمال تفاوت و سلیقه شخصی در زمینه اجرای آن بی معنا خواهد بود. امروزه بسیاری از کس...

5 سال پیش

چگونه ملاقات های کاری آنلاین را مفیدتر کنیم؟

هیچ فناوری ‎ای در عرصه کسب و کار جای گفت ‎وگوی رو در رو را نمی ‎گیرد. بسیاری از افراد در زمینه استفاده از فناوری‎ های تازه با شیوع کرونا دچار تجدیدنظر شده ‎اند. این امر به دلیل خطرهای بالای ملاقات رو در رو مدنظر برندها و کارآفرینان قرار گرفته است. بخش قابل توجهی از تصمیم ‎گیری ‎ها و فرآیندهای کاری شرکت ‎ها با استفاده ا...

5 سال پیش

راز شاد بودن در محیط های کاری

تصور اشتباه بسیاری از افراد در رابطه با مقوله کار این است که آنها باید به افرادی کاملا جدی تبدیل شوند، در غیر این صورت قادر به انجام درست وظایف خود نخواهند بود. با این حال آیا میان شادمانی و کیفیت کار رابطه تضاد وجود دارد؟ اگرچه نظارت در این زمینه متفاوت است، با این حال اگر بخواهیم نگاهی عملی به این موضوع داشته باشیم،...

5 سال پیش

آیا استخدام اقوام سیاست درستی است؟

یکی از مهم ترین چالش های مدیران و کارآفرین ها این است که اقوام و نزدیکان خود را در شرکت استخدام نمایند. درواقع تردیدهای زیادی در این شرایط متوجه افراد می شود و ممکن است حتی منجر به کاهش توان تیم شرکت و بروز نارضایتی ها نیز باشد. تحت این شرایط سوال اصلی این است که مزایا و معایب این اقدام کدامند؟ همچنین ضروری است بدانیم...

5 سال پیش

آیا کارمندان برنامه ریزی لازم جهت حضور طولانی مدت در یک شرکت را دارند؟

در شرایطی که بسیاری از مدیران تصور می کنند که اولویت اول کارمندان، حضور طولانی مدت در یک شرکت است، با این حال جدیدترین آمار منتشر شده در این زمینه حاکی از آن است که در حدود 75 درصد کارمندان، برنامه ‏ای برای بیش از 5 سال ندارند. همین امر باعث می‎ شود تا هر شرکتی با بحران ‎های جدی در زمینه نیروی کاری خود مواجه باشد. د...

5 سال پیش

چگونه استرس کارمندان تازه کار را کاهش دهیم

یکی از استرس زاترین شرایط برای هر کارمندی، روزهای نخست حضور در شرکت جدید است. در این راستا شما به عنوان مدیر شرکت می توانید شرایط را تا میزان بالایی بهبود بخشید. در این راستا نکته ای که باید به آن توجه داشته باشید این است که عدم فعالیت شما در این زمینه حتی ممکن است منجر به درگیری میان تیم کاری نیز بشود. درواقع نمونه‏ ه...

5 سال پیش

90 درصد از کارمندان یک اشتباه مشترک دارند

اخیرا آماری منتشر شده است که اگرچه در ظاهر بدون هیچ گونه مشکلی است، با این حال بدترین نتایج ممکن را به همراه دارد. بر این اساس بیش از 90 درصد کارمندان در پروسه استخدامی خود، هیچ گونه فعالیتی را در شبکه های اجتماعی ندارند. در این رابطه حتی مشاهده شده است که آنها اقدام به حذف موقت صفحات خود نیز می کنند. درواقع تصور آنها...

5 سال پیش

چگونه هوش عاطفی مان را تقویت کنیم؟

بهبود هوش عاطفی در عرصه کسب و کار

یکی از مهارت ‎های ویژه هر کارمند و کارآفرینی در دنیای کسب و کار مربوط به هوش عاطفی است. بدون تردید همه ما در موقعیت ‎های مختلف کاری با گزینه و انتخاب های متفاوتی رو به رو هستیم. نکته مهم در این میان استفاده مناسب از هوش عاطفی برای اتخاذ بهترین تصمیم هاست. شاید هر کسب و کاری برای همکاری با کارمندان دارای هوش عاطفی دلایل...

5 سال پیش

چگونه در محیط کار خلاق باشیم؟

کارآفرینان موفق همیشه عملکرد مطلوبی در محیط کار دارند. این امر شاید در نگاه نخست قابل الگوبرداری و تقلید از سوی دیگر کارمندان نباشد. همه ما در موقعیت های سازمانی علاقه مند به حضور در جایگاه های بالا هستیم. با این حال فقط تعداد اندکی از کارآفرینان عملکرد مناسب برای حضور در پست های موردنظر را دارند. همین امر موضوع اصلی م...

5 سال پیش

چگونه در صنعت مهمان یاری موفق شویم؟

صنعت مهمان یاری (Hospitality Industry) در طول دهه گذشته تغییرات بسیار زیادی داشته است. بخش قابل توجهی از تغییرات در این حوزه مربوط به تعداد استرات آپ هاست. اغلب ما در این صنعت شاهد استارت آپ های تازه تاسیس بسیار زیادی هستیم. این امر در طول یک دهه اخیر موجب ظهور رقبای جدی در صنعت مهمان یاری شده است. امروزه رقابت در این...

5 سال پیش

مطرح ترین برندهایی که دورکاری طولانی مدت را انتخاب کرده اند

ویروس کرونا را باید مشکل اصلی حال حاضر تمامی نقاط جهان تلقی نمود. در این راستا برندها برای تداوم اقدامات خود، به یک شیوه دورکاری تمرکز پیدا کرده ‎اند که تا قبل در مقایسه با روش کار معمول، ابدا مورد استفاده گسترده قرار نمی ‎گرفت. درواقع این امر را باید مزیت این بیماری همه ‎گیر تلقی کرد که باعث شده است تا جهان در سطحی قر...

5 سال پیش

دنیای کسب و کار در دوران پساکرونا

مهارت‏ های کاری برای دوران پساکرونا

ویروس کرونا جهان را به طور کامل تحت تاثیر قرار داده است. بسیاری از کسب و کارها تا مدت‏ ها تعطیل بودند. همین امر وضعیت مالی بازارهای مختلف را چالش ‏برانگیز ساخت. مهارت‏ های کاری برای حضور موفق در عرصه کسب و کار در طول ماه ‏های اخیر به طور کامل تغییر کرده است. شرکت‏ ها دیگر به کارمندانی با مهارت‏ های جهان پیش از کرونا نی...