یکی از خطرناک ترین افسانه ها در دنیای مدیریت این تصور است که رهبری یک مهارت یکپارچه و ثابت است؛ مجموعه ای از ویژگی های طلایی که در هر شرایط و هر سازمانی، به یک شکل عمل می کند. ما به دنبال نسخه ای ایده آل از یک رهبر (یک استراتژیست قاطع، یک س...
در هر داستان موفقیت بزرگ تجاری، یک تهدید پنهان وجود دارد که اغلب در سایه دستاوردها نادیده گرفته می شود: خود رهبر تجاری. مسیری که یک فرد را به قله های رهبری می رساند، معمولا با اعتماد به نفس بالا، اراده قوی و باور عمیق به دیدگاه های شخص...
برای یک رهبر تجاری جدید اولین روزهای به دست گرفتن سکان یک تیم لحظاتی سرشار از فشار و انتظارات سنگین است. چشم ها به سمت او دوخته شده، گوش ها برای شنیدن اولین فرامین تیز شده و یک سوال نانوشته در فضا موج می زند: «آیا او می تواند ما را به...
چرا بسیاری از با استعدادترین رهبران تجاری درست در اوج مسیر حرفه ای خود خاموش می شوند؟ آنها به تمام اهداف تعیین شده دست یافته اند، پاداش های مالی را دریافت کرده اند و عناوین شغلی معتبری کسب نموده اند، اما در درون یک خلأ عمیق و یک فرسودگی فلج...
چرا برخی افراد در جایگاه رهبری تجاری به طور طبیعی احترام و وفاداری تیم خود را برمی انگیزند، در حالی که دیگران، با وجود داشتن همان عنوان و اختیارات، همواره در حال تقلا برای به دست آوردن نفوذ واقعی هستند؟ پاسخ رایج، به مفاهیمی مبهم مانند کاری...
ما سالانه میلیاردها دلار صرف آموزش و توسعه رهبران تجاری می کنیم. آنها را به بهترین مدارس کسب و کار می فرستیم، استراتژی های پیچیده را به آنها می آموزیم و ابزارهای پیشرفته مدیریت مالی و بازاریابی را در اختیارشان قرار می دهیم. ما با وسواس تمام...
در فرهنگ جهانی کسب و کار یک مسیر پیشرفت تقریبا جهان شمول و بی چون و چرا وجود دارد: حرکت عمودی. از نخستین روزهای فعالیت حرفه ای، ما در معرض این روایت قدرتمند قرار می گیریم که موفقیت معادل صعود از نردبان سازمانی و رسیدن به جایگاه های مدیریتی...
رسیدن به جایگاه مدیرعاملی حسی شبیه به فتح یک قله بلند را دارد. پس از سال ها تلاش سخت، رقابت نفسگیر و اثبات شایستگی فرد در نهایت بر بلندای سازمان می ایستد. سال اول یک دوره هیجان انگیز، پر از آدرنالین و سرشار از حسن نیت عمومی است. این ماه عسل...
بسیاری از کسب و کارها، زندگی خود را در حالتی از فعالیت سنگین و طاقت فرسا سپری می کنند. رهبران و تیم ها با تمام توان تلاش می کنند، جلسات بی شماری برگزار می شود و ساعت های طولانی صرف کار می شود، اما به نظر می رسد که سازمان مانند یک تخته سنگ غ...
هرچه ماشین های ما هوشمندتر می شوند، رهبران تجاری ما باید انسان تر شوند. این پارادوکس در قلب بزرگ ترین تحول مدیریتی قرن بیست و یکم قرار دارد. برای دهه ها مدل ایده آل رهبری تجاری تصویر یک نابغه تنها بود؛ فرمانده ای استراتژیست که با تکیه بر هو...
مفهوم رهبری تجاری یک مشکل بزرگ در عرصه اجرا دارد. وقتی ما این کلمه را می شنویم، مغزمان به سرعت تصویری آشنا را احضار می کند: یک قهرمان کاریزماتیک و برون گرا که روی صحنه ایستاده، با صدایی رسا صحبت می کند و الهام بخش لشکری از پیروان است. این ت...