پروفایل

> ارائه مباحث مربوط به مدیریت انسانی در قالب مطالب کوتاه و آموزنده هدف بخش پروفایل است. این بخش می‌تواند مورد استفاده صاحبان کسب‌وکار و مدیران بخش مدیریت انسانی شرکت‌ها قرار گیرد.

دوشنبه, 17 آذر 1393 - 17:31

هدف خارج از دید هدفمندی

زمانی كه هدفمندی یارانه‌ها شروع شد تا یك سال نرخ تورم حدود 12 درصد بود، اما از پاییز سال 90 نرخ تورم شروع به افزایش كرد كه ربطی به قانون هدفمندی یارانه‌ها نداشت و به افزایش نرخ دلار برمی‌گشت. هدفمندی...

چهارشنبه, 05 آذر 1393 - 18:32

چه کاری ، چگونه باید انجام شود

شرح شغل، معمولا سندی است که فهرستی از کارهایی را که متصدی هر شغل باید انجام دهد، در بر دارد. در این سند، گاهی مخاطبان متصدی این سمت هم مشخص می‌شوند. گرچه برای تهیه این سند الگوها و شرایط مشخصی...

سه شنبه, 27 آبان 1393 - 19:39

شغل از کجا می‌ آید ؟

وقتی کارجویی به سازمان وارد می‌شود، عنوانی شغلی به وی داده می‌شود، مثلا کارشناس قراردادها. او این شغل را در حد یک عنوان لمس می‌کند و احتمالا شرحی از انتظاراتی که از متصدی آن شغل هست هم به وی ارائه...

سه شنبه, 20 آبان 1393 - 13:06

استخدام در حکم برند سازمان

اگرچه از دیدگاه کارجویان، فرآیند استخدام از زمانی که با آنها تماس گرفته می‌شود، آغاز می‌شود، اما در واقع این فرآیند از مدت‌ها قبل شروع شده است. در مدیریت منابع انسانی، برنامه‌ریزی منابع انسانی...

چهارشنبه, 07 آبان 1393 - 14:30

استخدام در حکم برند سازمان

وقتی سازمان اقدام به تماس با کارجویی می‌کند، فرآیند استخدام که مدتی است در سازمان شروع شده، وارد یک فاز جدید می‌شود. این فاز برای سازمان از چند جنبه مهم است و شاید مهم‌ترین جنبه آن، تصویری باشد که...

چهارشنبه, 30 مهر 1393 - 17:40

جایگاه فرد اصلح در سازمان / هزینه من برای سازمان چقدر است؟

وقتی صحبت از استخدام است، درک مشترک از انگیزه‌ها و موانع همکاری، خیلی مهم است. در برخی کارها و عمدتا در روزگاران دور، صرف تلاش برای ماندن و احتمالا موفق بودن در سازمان کافی بود. امروز اما تلاش فقط...

دوشنبه, 14 مهر 1393 - 20:01

تداوم استخدام یا ماندن در سازمان

افرادی که تازه فارغ‌التحصیل می‌شوند، دغدغه‌هایی دارند. آنها هزینه‌های سنگین زندگی را تهدیدی برای آینده خود ارزیابی می‌کنند. بر همین اساس هم فکر می‌کنند که اگر به سازمانی، بعضا هر سازمانی، تحت...

شنبه, 12 مهر 1393 - 16:16

استخدام ، با چه روشی

برخی مدیران اجرایی معتقدند توجه به نکاتی ریز در فرد متقاضی (در طول جلسه مصاحبه استخدامی) از راه کشفیات ذهنی و کنترل زبان بدن مانند نحوه صحبت کردن، تکان دادن دست و پا، تماس‌های چشمی و لمسی و پوشش...

سه شنبه, 08 مهر 1393 - 19:43

امنیت شغلی ، مهم‌ ترین معیار کارجویان

یکی از مهم‌ترین معیارهایی که کارجویان به‌عنوان انگیزه پیوستن به سازمان‌ها، به‌ویژه سازمان‌های بزرگ، مطرح می‌کنند، امنیت شغلی است. این موضوع به‌ویژه وقتی بیشتر مورد تاکید قرار می‌گیرد که...